Правду про те, чому ми не використовуємо всі наші щорічної відпустки


Опубликованно 13.02.2018 01:44

Правду про те, чому ми не використовуємо всі наші щорічної відпустки

Робота і кар'єра Ярлики Правду про те, чому ми не використовуємо всі наші щорічної відпустки

Ніхто не дійсно дуже зайнятий, щоб взяти перерву – так чому ж третина британців не хочуть взяти на чотирьох днів відпустки на рік? Сарнер Мойя Втр 16 січня 2018 15.33 МСК Останнє редагування вівторок 16 січня 2018 15.49 МСК Поділитися на Facebook Поділитися на Twitter Поділитися по електронній пошті Подивитися інші варіанти обміну Поділитися на LinkedIn Поділитися в pinterest Поділитися на Google+ Поділитися на whatsapp Поділитися на Посланника Поруч

- Ви можете потрапити в петлю, думаючи, що все розвалиться без тебе. Фотографія: Alamy

Виявляється, хороші люди "Брітіш Эруэйз" вкрай стурбовані добробуту працівників країни, і замовили дослідження, щоб підвищити обізнаність про те, що ми занадто багато працюєш. Більш конкретно, той факт, що ми не беремо достатньо двох-тижневої відпустки. Давайте всі скористатися моментом, щоб оцінити їх благородний альтруїзм.

Їх опитування 2000 осіб показав, що третина працюючих британців не використовувати свою щорічну відпустку в 2017 році, втративши у середньому за чотири дні кожен, і 69% британців не брав двотижневу відпустку.

Це неадекватна поведінка. Це рівносильно сказати: "не хвилюйтеся, платіть мені за ті чотири дні роботи – це миле пропозицію, але насправді, ви можете мати їх безкоштовно". Звичайно, це не так, як ми думаємо про це, пояснює, організаційний психолог Юлія Лицар. У той час як право на відпустку закріплено в договорах роботи, ми приділяємо більше уваги до психологічного контракту: “психологічний контракт складається з неписаних правил, які ми створюємо для себе як працівників і роботодавців – те, що ми вважаємо за доцільне в нашій роботі. Ми всі ці набори правил в нашій голові, що ми можемо бути більш або менш відомі", - говорить вона.

Це залежить від культури самої організації: якщо є припущення, що співробітники не повинні приймати всі свої відпустки, тому що він буде залишати колег в біді, ми будемо ухилятися від злому, що психологічний контракт. Це може бути, чому 16% респондентів заявили, що відчував себе винуватим, використовуючи всі свої відпускні.

Лицар також зустрічає "помилок мислення" серед співробітників, які кажуть, що вони можуть не брати відпустку, тому що "вони занадто зайняті". Вона каже: “Ви можете отримати в петлю, думаючи, що все розвалиться без тебе, тому я снаряжаю людей з боку складних власне мислення і запитати: це правда? Якщо ви перевантажені, Ви не можете думати ні про що – і, зрештою, ти загнешься."



Категория: Здоровый образ жизни